Vai Trò LC Trong Quá Trình Xin Visa EB-3

Để bắt đầu hành trình nhận thẻ xanh định cư Mỹ theo diện lao động EB-3, Labor Certification (LC) hay còn gọi chứng nhận lao động là một trong những yêu cầu bắt buộc. Đây là yếu tố quan trọng trong quá trình nộp đơn xin visa, đóng vai trò quyết định đến sự thành công của hồ sơ. Nếu không có LC, hồ sơ xin visa EB-3 sẽ không được chấp nhận hoặc xử lý, dù các yếu tố khác có hợp lệ. Vì vậy, Labor Certification được coi là chìa khóa trong quá trình xin visa EB-3.

Labor Certification (LC) Là Gì?

Labor certification (LC) là giấy chứng nhận lao động do Bộ lao động Mỹ (U.S. Department of Labor – DOL) cấp cho các doanh nghiệp đang có nhu cầu tuyển dụng lao động nước ngoài. Chứng nhận này nhằm xác định rằng nhà tuyển dụng không tìm thấy ứng viên người Mỹ nào phù hợp và việc tuyển dụng lao động nước ngoài không làm ảnh hưởng tiêu cực đến mức lương và điều kiện làm việc của người lao động Mỹ.

Vai Trò Của LC

Trong quá trình xin visa EB-3, LC là một phần không thể thiếu. Vai trò của LC được thể hiện trong các khía cạnh sau:

• Đảm bảo quyền lợi của lao động Mỹ: Labor Certification không chỉ là một yêu cầu pháp lý đối với người lao động nước ngoài mà còn bảo vệ quyền lợi của người lao động Mỹ. Để được cấp LC, nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ đã nỗ lực tìm kiếm công dân Mỹ cho công việc mà họ muốn tuyển dụng lao động nước ngoài, nhưng không tìm được ai phù hợp. Việc này giúp đảm bảo rằng lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng khi không có công dân Mỹ nào đáp ứng yêu cầu công việc và không gây ảnh hưởng tiêu cực đến cơ hội việc làm của công dân Mỹ.
• Đảm bảo mức lương cho lao động nước ngoài: Trong quá trình xin LC, doanh nghiệp phải cung cấp thông tin về mức lương dự kiến sẽ trả cho người lao động nước ngoài để đảm bảo rằng người lao động sẽ nhận được mức lương phù hợp với yêu cầu công việc và không thấp hơn mức lương trung bình trong ngành và so với khu vực nơi làm việc. Điều này nhằm ngăn chặn tình trạng người lao động nước ngoài bị bóc lột hoặc phải làm việc với mức lương thấp hơn mức lương chuẩn của thị trường lao động Mỹ.
• Đảm bảo tính hợp pháp và minh bạch của quá trình tuyển dụng: LC là một phần quan trọng giúp bảo vệ sự minh bạch trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài. Việc yêu cầu doanh nghiệp thực hiện một quy trình tuyển dụng công khai và hợp pháp để tìm kiếm ứng viên phù hợp từ thị trường lao động Mỹ sẽ giúp đảm bảo rằng người lao động nước ngoài chỉ được tuyển dụng khi không còn lựa chọn nào khác. Điều này giúp ngăn chặn các hành vi gian lận trong tuyển dụng và bảo vệ lợi ích của cả người lao động nước ngoài lẫn công dân Mỹ.
• Tiền đề cho việc xin thẻ xanh: LC là bước đầu tiên và quan trọng trong hành trình lấy thẻ xanh (Green Card) thông qua visa EB-3. Sau khi có LC, nhà tuyển dụng và người lao động mới có thể tiếp tục hoàn tất các bước còn lại trong quy trình xin visa EB-3. Vì vậy, việc đảm bảo rằng quá trình xin LC được thực hiện đúng quy trình và được phê duyệt là yếu tố tiên quyết để tiến hành các bước tiếp theo, như nộp đơn I-140, phỏng vấn và cuối cùng là xin thẻ xanh.

Quy Trình Xin LC

Để xin Giấy chứng nhận lao động, doanh nghiệp tại Mỹ phải thực hiện các bước sau:

Bước 1: Kiểm tra thị trường lao động

Trước khi nộp đơn xin LC, nhà tuyển dụng phải tiến hành kiểm tra thị trường lao động tại bản xứ bằng cách đăng tin tuyển dụng công khai trên các phương tiện truyền thông theo đúng quy định của Bộ Lao động Mỹ (DOL). Thông báo tuyển dụng phải đảm bảo bao gồm tất cả các yêu cầu vị trí công việc cụ thể, mô tả chi tiết về công việc và mức lương hiện hành.

Bước 2: Tìm kiếm ứng viên phù hợp

Sau khi đăng thông tin tuyển dụng, doanh nghiệp tiến hành phỏng vấn hoặc kiểm tra các ứng viên đã nộp hồ sơ. Nhà tuyển dụng phải lưu trữ hồ sơ các ứng viên bao gồm: CV, các cuộc phỏng vấn đã thực hiện và lý do từ chối ứng viên. Nếu không có ứng viên bản địa nào đáp ứng được các yêu cầu của vị trí, nhà tuyển dụng mới có thể tiến hành nộp đơn xin LC.

Bước 3: Nộp đơn xin cấp LC

Doanh nghiệp nộp đơn ETA 9089 để xin chứng nhận lao động nhằm mục đích tuyển dụng nhân sự nước ngoài thông qua hệ thống PERM (Program Electronic Review Management) của DOL. Đơn này sẽ yêu cầu thông tin về nhà tuyển dụng, mô tả công việc, mức lương, chứng minh quy trình tuyển dụng hợp pháp và các thông tin của người lao động nước ngoài.

Bước 4: Bộ lao động Mỹ xem xét và phê duyệt LC

Bộ Lao Động Mỹ sẽ xem xét các tài liệu và thông tin mà nhà tuyển dụng đã nộp để xác định các yêu cầu đã được tuân thủ đúng quy định. LC sẽ được cấp, nếu mọi thủ tục hợp lệ và đáp ứng đầy đủ yêu cầu pháp lý. Sau khi được cấp LC, nhà tuyển dụng sẽ tiếp tục nộp đơn I-140, đơn DS-260 và cuối cùng đương đơn đợi phỏng vấn tại Lãnh sự quán Mỹ.

Labor Certification là yếu tố rất quan trọng đóng vai trò quyết định đến sự thành công của bộ hồ sơ xin visa EB-3. Đây là yêu cầu pháp lý quan trọng giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động Mỹ, đồng thời đảm bảo rằng việc tuyển dụng lao động nước ngoài sẽ không làm giảm đi cơ hội việc làm của công dân Mỹ. Labor Certification không chỉ bảo vệ quyền lợi của lao động Mỹ mà còn giúp tạo ra một quy trình tuyển dụng công bằng và minh bạch. Việc hiểu rõ vai trò và quy trình của LC sẽ là chìa khóa giúp người lao động nước ngoài và người sử dụng lao động có thể hoàn thành hồ sơ xin visa EB-3 một cách suôn sẻ và hiệu quả.

Để cập nhật thêm thông tin về các chương trình định cư Mỹ nhanh chóng hiện nay, quý khách vui lòng liên hệ với VLinks. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn visa định cư, chúng tôi rất mong được vinh hạnh cùng các bạn và gia đình đồng hành trên con đường định cư.

HOTLINE 0911 830 330

VLinks – Chuyên tư vấn định cư theo diện đầu tư & lao động

Địa chỉ : 73A Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bến Thành, TP.HCM.

Điện thoại : 028-3925 3828 – 028-3925 3928

Fax : 84. 23925 3282

Website : https://vlinks.vn/       Email : info@vlinks.vn