Những Lý Do Phổ Biến Khiến Hồ Sơ Visa EB-3 Bị Từ Chối

Chương trình định cư Mỹ diện lao động EB-3 được xem là con đường đơn giản nhất để định cư Mỹ hiện nay. Với visa EB-3, đương đơn chính và các thành viên gia đình được sở hữu tấm thẻ xanh 10 năm ngay sau khi đến Mỹ cùng nhiều lợi ích về giáo dục, y tế, an sinh xã hội… Đây là cơ hội tuyệt vời cho người lao động và gia đình thực hiện giấc mơ định cư Mỹ cùng chương trình EB-3.

Để sở hữu visa EB-3, đương đơn cần trải qua các bước xử lý hồ sơ như:

• Xin Job Offer – Thư mời làm việc từ nhà tuyển dụng.
• Xin LC (Labor Certification) – Giấy phép lao động.
• Nộp đơn I-140 vào Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS).
• Nộp đơn DS-260 vào NVC (Trung tâm Chiếu Kháng Quốc Gia).
• Phỏng vấn visa tại Lãnh sự quán Mỹ.
• Nhận Visa EB-3.

Tuy nhiên, đơn xin visa EB-3 vẫn có thể bị từ chối vì một số lý do như sau:

1. Không Đáp Ứng Được Sức Khỏe

Như các loại visa khác của Mỹ, đương đơn xin visa EB-3 cần phải thực hiện bước khám sức khỏe. Nếu người lao động mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc có các vấn đề sức khỏe nghiêm trọng có thể đe dọa sức khỏe cộng đồng, họ có thể bị từ chối visa.

2. Không Đáp Ứng Lý Lịch Tư Pháp

Nếu người lao động có tiền án, tiền sự hoặc đang gặp vấn đề pháp lý chưa được giải quyết, việc xin visa EB-3 có thể bị từ chối. Điều này có thể bao gồm các vấn đề hình sự hoặc vấn đề liên quan đến di trú.

3. Thông Tin Hồ Sơ Không Chính Xác

Một trong những nguyên nhân phổ biến dẫn đến việc từ chối visa EB-3 là việc cung cấp thông tin sai lệch hoặc thiếu sót trong hồ sơ. Dù là lỗi vô ý, việc cung cấp thông tin không chính xác hoặc không đầy đủ có thể dẫn đến việc hồ sơ bị từ chối. Các thông tin không chính xác thường liên quan đến trình độ học vấn, kinh nghiệm làm việc, hoặc các thông tin cá nhân khác.

Để tránh điều này, đương đơn cần đảm bảo rằng tất cả các tài liệu và thông tin đều đầy đủ, chính xác và đáng tin cậy.

4. Không Đạt Yêu Cầu Giấy Chứng Nhận Lao Động (Labor Certification – LC)

Một trong những yêu cầu quan trọng nhất khi tiến hành hồ sơ visa EB-3 là nhận được giấy chứng nhận lao động từ Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL). Nếu nhà tuyển dụng không thể chứng minh được rằng họ đã nỗ lực công khai tuyển dụng lao động Mỹ nhưng không thành công hoặc không thể chứng minh rằng việc thuê lao động nước ngoài không gây ảnh hưởng tiêu cực đến thị trường lao động Mỹ, thì giấy chứng nhận lao động có thể bị từ chối dẫn đến việc không thể tiếp tục xin visa EB-3.

5. Nhà Tuyển Dụng Không Đáp Ứng Khả Năng Tài Chính

Để bảo lãnh một lao động nước ngoài, nhà tuyển dụng phải chứng minh rằng họ có đủ khả năng tài chính để trả lương cho người lao động và duy trì hoạt động của công ty. Nếu nhà tuyển dụng không thể chứng minh khả năng tài chính thông qua các báo cáo tài chính, bảng lương, hoặc các tài liệu khác, đơn xin visa EB-3 có thể bị từ chối. Ngoài ra, nếu có nghi ngờ về tính minh bạch trong tài chính của doanh nghiệp hoặc việc trả lương không phù hợp với mức quy định, USCIS có thể không chấp thuận hồ sơ visa EB-3.

6. Hồ Sơ I-140 Bị Từ Chối

Sau khi nhận được giấy chứng nhận lao động (LC) từ Bộ Lao Động Mỹ, đương đơn sẽ được nộp hồ sơ I-140 vào Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS). Nếu USCIS xác định rằng hồ sơ I-140 không đầy đủ hoặc có sai sót, đơn này có thể bị từ chối.

7. Vi Phạm Các Quy Định Về Visa Trước Đây

Nếu người lao động đã từng ở lại Mỹ bằng một loại visa tạm thời (ví dụ: visa du học, visa du lịch…) và đã vi phạm các quy định visa như vượt quá thời gian lưu trú, làm việc khi không được phép, hoặc không tuân thủ các quy định khác, họ có thể bị từ chối visa EB-3. Những vi phạm này có thể khiến người lao động gặp khó khăn trong việc xin các loại visa mới, đặc biệt nếu họ đã từng bị trục xuất hoặc bị cấm nhập cảnh vào Mỹ.

8. Lên Kế Hoạch Cho Buổi Phỏng Vấn Visa Chưa Kỹ

Buổi phỏng vấn visa cũng là một bước quan trọng quyết định liệu đương đơn có được cấp visa hay không. Có một số trường hợp do đương đơn đã hồi hộp lo lắng hoặc mất bình tĩnh nên trả lời thông tin không nhất quán với những gì đã nộp, làm ảnh hưởng đến kết quả phỏng vấn. Vì vậy, trước buổi phỏng vấn visa với Lãnh Sự Quán Mỹ, đương đơn cần chuẩn bị kỹ lưỡng tất cả các thông tin liên quan đến công việc được bảo lãnh, mang theo đầy đủ các giấy tờ cần thiết, trả lời phỏng vấn một cách trung thực và rõ ràng.

Như vậy, việc xin Visa EB-3 là một quá trình dài và đòi hỏi cả nhà tuyển dụng lẫn đương đơn phải có sự chuẩn bị hồ sơ cẩn thận, tuân thủ các yêu cầu của Sở Di trú và Nhập tịch Hoa Kỳ (USCIS) và cung cấp các tài liệu chính xác để người lao động có thể giảm thiểu rủi ro bị từ chối visa EB-3.

Để cập nhật thêm thông tin về di trú Mỹ và các chương trình định cư Mỹ nhanh chóng hiện nay, quý khách vui lòng liên hệ với VLinks. Với hơn 15 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn visa định cư, chúng tôi rất mong được vinh hạnh cùng các bạn và gia đình đồng hành trên con đường định cư để chúng tôi có thể chia sẻ những kinh nghiệm thực tiễn, quý báu cũng như những lợi ích của chương trình một cách chân thật nhất.

HOTLINE 0962 188 448

VLinks – Chuyên tư vấn định cư theo diện đầu tư & lao động

Địa chỉ : 73A Nguyễn Thị Minh Khai, P. Bến Thành, Q.1, TP.HCM.

Điện thoại : 028-3925 3828 – 028-3925 3928

Fax : 84. 23925 3282

Website : www.vlinks.vn       Email : info@vlinks.vn